公司认为该行为属于公司规章制度《应知应会手册》中规定的“影响老师形象”行为，判定违反B级。 另外，除了此前上课迟到10分钟的B级违规行为外，罗氏还在6个月内发生了2次B级违规，因按照公司规定升级为A级违规，于2021年7月2日与罗氏解除劳动关系。
骆先生认为教室屏幕上的猫并不是违反手册的行为，也没有影响后续的教室，向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系违法的赔偿金。 公司不服仲裁结果向天河法院提起诉讼。
法院认为，原告声称被告在2021年6月6日的课堂视频中出现了一只猫，并认定其行为违反了《应知应会手册》老师形象的相关规定。 “上课时做与上课无关的事(例如打手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃点心、喝奶茶等有咀嚼动作的饮料)”。 被告在视频课上出现了猫，但并不意味着就不能继续上课了。 原告显然在扩大解释中具有随意性，原告应该据此解除劳动关系，是违法的。 最终，法院判决该公司向罗氏支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。
法官提醒
用人单位制定规章制度应当合法合理
民事法院法官廖雅婧表示，由于疫情等因素，一些用人单位通知劳动者在家工作以降低用工成本。 劳动者由于环境的种种限制，工作效果在客观上确实与在公司工作不完全等同，公司对此不应苛求。 用人单位有权依照公司规章制度对员工违法违纪行为给予相应处罚，但应当在符合法律法规和生活规律合理要求的前提下，明确规定和适用违纪情况及其后果。 擅自扩大解释违纪行为并据此解除劳动关系的，应当认定为违法行为。
本案通过限制用人单位对规章制度的解释权，督促用人单位制定更加合理合理的规章制度，防止用人单位擅自解除劳动关系，维护劳动者合法权益。
法官提醒，用人单位规章制度的内容应当符合法律法规，同时公平合理。 执行过程中也应当遵循合法、合理、合情的原则，不能无限扩大解释，不能超越劳动管理的正常范畴，擅自解除劳动关系是违法行为，将受到法律制裁。