一位在一家教育公司工作的美术老师在网上上上直播课时，家猫五次入侵照相机。 教育公司认为这种行为违反了公司内部规章制度，对老师进行了开除处理。
事件回顾：猫5次入侵直播场景，在线授课老师被开除
罗某于2019年7月5日进入某教育公司，担任美术教师。 从2021年3月1日开始，罗氏应公司要求在家通过网络直播授课。
公司认为该行为属于公司规章制度《应知应会手册》中规定的“影响老师形象”行为，判定违反B级。 另外，除了此前上课迟到10分钟的B级违规行为外，罗氏还在6个月内发生了2次B级违规，因按照公司规定升级为A级违规，于2021年7月2日与罗氏解除劳动关系。
骆先生认为教室屏幕上的猫并不是违反手册的行为，也没有影响后续的教室，向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系违法的赔偿金。 公司不服仲裁结果向天河法院提起诉讼。
最终，法院判决公司向罗氏支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。
法官表示，用人单位的规章制度应当合法、公平、合理
廖雅婧表示，用人单位有权根据公司规章制度对员工违法违纪行为给予相应处罚，但应当以符合法律法规和生活规律的合理要求为前提，明确规定违纪情况和适用于以后。 擅自扩大解释违纪行为并据此解除劳动关系的，应当认定为违法行为。
廖雅婧认为，该案通过限制用人单位对规章制度的解释权，促使用人单位制定更加合法合理的规章制度，以防止用人单位擅自解除劳动关系，维护劳动者合法权益。
法院提醒，用人单位规章制度的内容应当符合法律法规，同时公平合理。 执行过程中也应当遵循合法、合理、合情的原则，不能无限扩大解释，不能超越劳动管理的正常范畴，擅自解除劳动关系是违法行为，将受到法律制裁。
南法治