按理说，员工上下班，以及饮食、休息、方便等正常的生理需求，是一个密不可分的整体
上班的时候，员工在去楼下厕所的路上被狗咬了。 员工提出了工伤申请，但公司负责人认为这不是工人受伤，员工只能“自认倒霉”。
对毛先生来说，这《工伤认定决定书》的分量不轻。 如果不是工伤，而是工作人员被野狗咬伤，也找不到可以赔偿的动物主人，那确实只能说是“自认倒霉”。 我自己出钱治疗。 但是根据《工伤保险条例》的规定，一经认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。 治疗工伤所需费用一般由工伤保险基金支付，住院治疗的伙食补助费也由工伤保险基金支付。 有了手中的这《工伤认定决定书》，意外受伤的毛先生也“受伤接受着治疗”，可以松一口气了。
虽说工伤“待遇”是这样，但并不是所有的受伤情况都可以算作“工伤”。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的7种情况，包括“在工作时间及工作场所内，因工作原因遭受事故损失的”“在工作时间及工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外损失的” “工作时间和工作场所突发疾病死亡或48小时抢救无效死亡”、“抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害”等，应当完全符合上述条件，才能纳入“工伤”救济保障范围。
据公司负责人解释，一般认为工伤是指工人受伤，但“离岗方便，自己不小心被狗咬了，算不上工伤”的认识，明显是《工伤保险条例》中规定的“工作时间和按理说，员工上班工作，有饮食、休息、方便等正常的生理需要，这是一个分不开的整体，员工上班上厕所、路上被野狗咬伤，都是“在工作时间和单位”“因为工作原因”的事故造成的
回到这次工伤认定风波，当地的社团就《工伤保险条例》规定的工伤认定要件表示：“工作时间上厕所是生理上的需要，是维持持续有效的工作所必需的，是本职工作的延伸，在性质上应该看作是工作。 对包括厕所等公共场所在内的工伤认定进行的上述分析和推测，既符合道理也符合法理，更有说服力。
法治不是朝夕之功。 虽然相关公司在收到《工伤认定决定书》后，当场表示接受认定结果，但从以前认为“员工自己没有意识到被狗咬了”的思维中，也暴露出对“工伤”认识的片面和狭隘，从长远来看