化妆包价格体系的变革
传统发廊定价机制的三大误区：
错误1 )洗发水决定总额。 例如，很多化妆包(洗头吹风) 50元。 那你觉得不洗的客人怎么样？ 干了也会吹吗？
错误2 )洗发水的价格，不同的产品使用不同的价格，或者过度销售与洗发水配套，所有的客人都对化妆包的这种做法极端反感。
错误3 )烫发的价格也根据不同的产品决定不同的价格区间。 实习发型师的烫发单价比导演还高。 因为他推荐高价的药。 顾客还会回来吗？
愚蠢的营销思维：
1 )盲目追求客单价，造型师过度推荐高价药液容易成为宰客行为，流失的是有消费能力的顾客。
2 )疯狂的短视行为、低折价率的会员卡大量涌入卡金，3个月后进入漫长的退卡期，如果会员折价率过低，反而没有空间重新策划营销活动和退卡活动，经营陷入困境，品牌价值迅速下降。
3 )发型师工资根据业绩计算提成比例。 例如，以业绩2万提成25(3万提成27 )~5万提成30 )的自以为是的提成方式，化妆包老板直到关门的时候都还以为中国经济崩溃了---直到死都不知道原因！
4 )助理工程师工资同样按照业绩计算提成率)这种提成方式会让你损失30%以上的项目率和总业绩。
5 )如果你没听过医生讲的营销课和和尚讲的销售课，那你还没有入门营销。
价格体系改革：
1 )正确的洗头价格：洗发水价格(剪刀价)造型价格，如客户最终结算的数据，如洗发水20元、剪发30元、造型20元，合计70元。 你看，价格分化让顾客觉得这种定价方式非常科学合理，单价低了，其实涨了。 设计师剪头发30元国内50元； 总监88元； 首席128元； 创意总监198元。
2 )正确的洗发水价格：化妆包里卖的不是洗发水而是服务(外卖除外)，比如10分钟标准洗10元。 20分钟健康洗20元； 30分钟泰式洗30元； 40分钟日式洗衣服58元； 50分钟贵宾清洗88元； 70分钟理疗洗128元。 58元和88元已经是套餐，不用经常给客人卖套餐； 128元主要是治疗性和中医养发。 赶时间，不讲究洗头的选择标准洗，治疗性和中医养生的选择理疗洗。 这一科学合理的洗发价格可以增加3倍以上的洗发收入，增加了优秀助手的收入。 因为只要洗护士就可以进行理疗清洗。 治疗性洗发水和中医养生需要专业针对性的手法和针对性的洗发水。
3 )正确的烫金价格(如设计师烫发价格298元； 国内烫发价格398元； 总监烫发价格598元； 首席烫发价格888元； 创意总监烫发价格1680元。 客人如何使用好药？ 以上价格只有设计费和手工费，不包括药液费。 顾客使用维纳加100元的产品成本的话，需要皇家加150元的产品成本。 这种对顾客科学合理的定价方法，能节约多少产品成本，上司计算了吗？