在美术教师的网络课上猫5次入镜的公司，因认为会影响形象而做出违反行为的罗氏于2019年7月5日进入某教育公司，担任美术教师。 从2021年3月1日开始，罗氏应公司要求在家通过网络直播授课。
公司认为该行为属于公司规章制度《应知应会手册》规定的“影响老师形象”行为，判定违反B级。
除了此前上课迟到10分钟的B级违章行为外，罗氏在6个月内还发生了2次B级违章，因按照公司规定升级为A级违章，于2021年7月2日与罗氏解除劳动关系。
骆先生认为教室屏幕上的猫并不是违反手册的行为，也没有影响后续的教室，向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系违法的赔偿金。 公司不服仲裁结果向天河法院提起诉讼。
被告应原告的要求在家进行视频授课，原告必须知道授课环境与公司不同等。 被告在一次视频课上，摄像机上出现了一只猫，并不意味着就不能继续上课了。
最终，法院判决公司向罗氏支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。
用人单位有权依照公司规章制度对员工违法违纪行为给予相应处罚，但应当在符合法律法规和生活规律合理要求的前提下，明确规定和适用违纪情况及其后果。 擅自扩大解释违纪行为并据此解除劳动关系的，应当认定为违法行为。
本案通过限制用人单位对规章制度的解释权，督促用人单位制定更加合理合理的规章制度，防止用人单位擅自解除劳动关系，维护劳动者合法权益。
法官提醒广大读者，用人单位规章制度的内容，既要符合法律法规，又要公平合理。
执行过程中也应当遵循合法、合理、合情的原则，不能无限扩大解释，不能超越劳动管理的正常范畴，擅自解除劳动关系是违法行为，将受到法律制裁。